移动机器人行业的“抢人大战”。

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“人”是决定企业未来发展走向的决定性因素。


随着近年来移动机器人的快速发展,对人才的需求日益增加,这不仅需要R&D人才,还需要移动机器人的实施和维护。移动机器人作为一个新兴领域,其人才储备不能满足实际应用的要求。因此,在技术产品的各种竞争背后,行业的“抢人大战”频频上演。

技术人才稀缺。


根据新战略移动机器人产业研究院的调查统计,在移动机器人企业中,技术型人才占比最大,均超过50%,部分企业甚至达到70%以上。

不同的公司有不同的产品定位,对人才的需求结构也会有移动性的差异。从事技术应用+功能创新的公司主要以本科设计师+大专调试人员为主,功能开发需要少量研究生级技术人员。从事纯AGV技术应用的公司基本由本科设计师+大专调试人员组成;从事R&D和AGV平台应用的公司需要大量的R&D高层次人才(研究生以上),以及大量的验证应用工程师和实施工程师。这类公司规模庞大,每年需要完成大量项目,以持续支持发展。


当然,无论是什么类型的企业,技术型人才都是核心,也是当前移动机器人行业急需的人才,尤其是算法开发、软件开发、机械设计、电气设计、项目实施等方面的人才。

技术人才的稀缺一方面是由于机器人行业尤其是移动机器人在我国还是一个新兴行业,行业内的专业人才在整个市场积累较少;另一方面,移动机器人行业对人才的吸引力相对较弱。

表:2019届毕业生月收入排名


中国移动机器人产业联盟名誉主席、藐视科技高级副总裁、机器人产品部总经理王宏宇曾表示:“其实现在高校里做算法的人还是很多的,但大部分都分流到了互联网企业。如今,物理行业吸纳人才的能力不如互联网行业,只能得到第二梯队的人才。”

表:移动机器人行业部分岗位平均薪资


薪酬是吸引人才的主要因素。薪资方面,机电设计人员平均薪资在12K-20K左右,项目实施人员平均薪资在9K-15K左右,项目策划人员平均薪资在10K-20左右,算法和软件开发岗位最高薪资一般在行业内15K-30K之间,高级算法工程师可达30K-50k。但是和互联网公司相比,还是有一定差距的,虽然有些创业企业会有一定的选择。

图:2020年中国自动化专业就业行业分布


从地域分布来看,长三角和珠三角是移动机器人企业的两大聚集地,人才需求旺盛,尤其是上海、杭州和深圳。在合肥、山东、云南等一些经济落后的省市,位置相对偏远,薪资待遇相对较低,对人才的吸引力不够。因此,一些有一定实力的企业会选择在一线城市设立分公司或R&D中心。

项目实施和销售团队高度机动


无论是经济发达的一线城市,还是稍显落后的二三线城市,人才问题普遍存在,在人才整体稀缺的大环境下,行业内“抢人大战”频频上演。

根据新战略移动机器人产业研究院的调查,核心技术团队的流动性相对较低,项目实施团队和销售人员的离职率相对较高。一般来说,核心技术团队的薪资待遇都不错,尤其是在创业型公司,一些核心技术骨干往往是公司合伙人,所以离开公司的几率很小。

业务拓展离不开项目实施团队的支持。为了方便项目实施,节约成本,目前大部分公司都会在不同地区成立项目实施团队,经验丰富的实施团队受到各大企业的青睐。因此,项目实施人员是各大企业竞争的焦点。

在销售人员方面,一般企业对销售人员的AGV相关技术有很深的了解,入职后可以进行相关知识的培训。进入壁垒相对较低,流动性相对较大。其中,来自友好企业、自带客户资源的销售人员是各大企业青睐的对象。业内相关人士表示:“如果你是朋友的销售人员,熟悉这一块会更快上手,他会有自己匹配的客户资源,这是比较理想的。此外,在关节机器人或机器视觉等相关自动化行业,对这一块的理解是可互操作的,很容易上手。”

针对行业人才流动频繁的情况,国际副总经理王勇今天表示:“虽然行业人才流动对即将离任的企业有一定的影响,但总体来看,说明行业是有活力、有前景的。如果相关企业立足当下,做好AGV产品的定位,各自企业的人才都会大有可为。对于今天的国际机器人,一方面需要创造条件留住人才,另一方面也在扩大与高校、科研机构、同行企业的合作,依托他们的人才,以委托、合作等多种形式服务于今天的国际产品。”

然而,人才的流动不仅在各大移动机器人企业之间,也在行业的“抢人大战”中,众多跨境企业的进入也在搅动市场。

后疫情时代,资本市场对机器人行业的关注度逐渐提升,以房地产、互联网、金融等行业为代表的众多跨境企业将业务触角延伸至机器人领域。我们将不遗余力地招人、招人,力争在短时间内打造自己的高端机器人人才队伍。

业内相关人士表示,“这些企业的重点不是解决客户痛点,促进整个行业持续健康发展,合理利用高薪聘请的人才攻克技术难题。相反,他们更注重创造“概念”,夸大宣传,以吸引资本市场的持续投资和关注。在他们眼里,人才的“锋芒”和“厚度”只是他们赢得资本市场的有力筹码。一般来说,这类企业的生命周期通常很短。一旦失去资本市场的关注,他们会毫不犹豫地放弃整个业务,寻求新的“概念点”。面对这场“金融风暴”,很多传统机器人企业似乎无法满足自己的需求,人才不断流出。这种不计后果的帮扶年轻人的方式,不仅损害了行业的整体进步,也耽误了高端人才的宝贵年华,误导了高校毕业生的就业标准。”

跨境企业的进入在一定程度上加剧了行业内的人才竞争,但另一方面,更多资金的涌入实际上为行业带来了更多新模式,增强了行业活力。

如何摆脱“缺人”的困境


技术人才稀缺,人员流动频繁。移动机器人行业整体如何摆脱“抢人大战”背后人员匮乏的窘境?

中国移动机器人(AGV/AMR)产业联盟执行秘书李金科表示:“随着中国移动机器人产业的快速发展和移动机器人技术的持续下滑,移动机器人相关技术人才的需求也大幅增加,但移动机器人相关技术人才非常稀缺,行业正经历移动机器人人才短缺,人才缺口不断加大。目前行业获取人才的方式基本上是对高校相关专业的人才进行内部中等教育或者从同行中挖人,从长远来看不是解决之道,反而限制了行业的创新发展。”

要从根本上解决行业“人才荒”的问题,首先是提高整个行业对人才的吸引力是前提。目前移动机器人还是一个新兴产业,市场规模还没有超过100亿元。大多数企业成立时间较短,处于初步发展阶段,目前盈利能力仍然不足。薪资和未来发展空是求职者的两个基本标准。因此,只有把行业做大做强,企业才能分得更大的蛋糕,员工的福利才能进一步提高。

其次,建立成熟的人才培养机制也是关键。目前行业内大部分企业都与相关高校和研究机构建立了合作关系,借助科研和人才培养方面的各种优势,合力解决移动机器人发展中的各种问题。移动机器人是一门综合性的交叉学科,涉及计算机科学、机械工程、电子工程等诸多学科,集软件和硬件于一体。高校、科研院所擅长做理论性、前沿性的探索性研究,企业更了解实际应用需求。而且,工程开发能力通常很强。如果双方紧密合作甚至通力合作,1+1的效果大于2,可以实现技术的快速落地。

近年来,在产学研一体化的大背景下,一些高校和科研机构孵化了一批优秀的创业企业,如嘉智科技、友爱何志等。前者依托浙江大学控制学院机器人实验室,创始人熊荣为浙江大学控制科学与工程学院机器人实验室主任,后者核心团队均来自Xi交通大学。

高校孵化企业在人才资源方面无疑是第一个月,但嘉智科技创始人熊荣曾说:“在这几年的实践中,我发现光靠技术其实无法做出slam产品,很多时候我们是通过经验积累来解决问题的。所以我觉得我国绝对不缺移动机器人人才。缺少的是什么都懂,能规划、能深入行业需求的人。”


中国的移动机器人起步较晚,一直处于缓慢的发展过程,直到2015年,但随着行业的蓬勃发展,更多的新技术和新应用出现,复杂的应用场景以及与5G、AI等技术的融合也越来越普遍。在当前的市场环境下,依托高校确实有人力资源的先天优势,但相关专业的毕业生如何快速成长为懂行业、懂应用的专业人才呢?

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